【静岡県浜松市中央区】一般事務(会計年度任用職員)障害のある職員の軽作業の指導 – (アルバイト・パート)
この求人はハローワーク求人です
募集要項
雇用形態 |
アルバイト・パート
(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
2025年7月1日~2026年3月31日
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり))
採用人数 1人 |
---|---|
給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 1,221円~1,428円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,221円~1,428円 定額的に支払われる手当(b) - 固定残業代(c) なし 賞与 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分(前年度実績) |
職種 | 一般事務(会計年度任用職員)障害のある職員の軽作業の指導 |
仕事内容 | |
求める人材 |
|
勤務時間 |
就業時間1 9時00分~16時00分 又は ~の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項 週5日週30時間の勤務です。 時間外 なし36協定における特別条項 なし |
待遇 |
求人条件にかかる特記事項 ・地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の募集。 ・地方公務員法上の服務に関する規定が適用されます。 ・求人の受付時間:9時から17時 ・応募前の職場見学:不可 ・年次有給休暇:任用時点で10日付与 ・期末手当:期末手当基礎額×支給月数(6月期:2,3月、 12月期:2,3月)×在職期間別支給率 ・通勤手当:片道2キロ以上の場合支給 ・手続きの都合により雇用開始日が若干変更になる場合があります 。 ・応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ・年度途中に常勤職員の給与改定(増額又は減額)が行われた場合 は、会計年度任用職員についても、常勤職員の給与の改定に係る 取扱いに準じて、条例に基づき給与を改定することがあります。 ・応募締め切り6月11日履歴書等必着。 (応募者が一定数になり次第、締め切ることがあります。) |
休日・休暇 |
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所在地・アクセス
所在地 | 静岡県浜松市中央区 |
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【静岡県浜松市中央区】一般事務(会計年度任用職員)障害のある職員の軽作業の指導 – (アルバイト・パート)
ハローワーク求人
募集要項
雇用形態 |
アルバイト・パート
(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
2025年7月1日~2026年3月31日
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり))
採用人数 1人 |
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attach_money給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 1,221円~1,428円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,221円~1,428円 定額的に支払われる手当(b) - 固定残業代(c) なし 賞与 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分(前年度実績) |
職種 | 一般事務(会計年度任用職員)障害のある職員の軽作業の指導 |
assignment仕事内容 | |
accessibility求める人材 |
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watch_later勤務時間 |
就業時間1 9時00分~16時00分 又は ~の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項 週5日週30時間の勤務です。 時間外 なし36協定における特別条項 なし |
favorite待遇 |
求人条件にかかる特記事項 ・地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の募集。 ・地方公務員法上の服務に関する規定が適用されます。 ・求人の受付時間:9時から17時 ・応募前の職場見学:不可 ・年次有給休暇:任用時点で10日付与 ・期末手当:期末手当基礎額×支給月数(6月期:2,3月、 12月期:2,3月)×在職期間別支給率 ・通勤手当:片道2キロ以上の場合支給 ・手続きの都合により雇用開始日が若干変更になる場合があります 。 ・応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ・年度途中に常勤職員の給与改定(増額又は減額)が行われた場合 は、会計年度任用職員についても、常勤職員の給与の改定に係る 取扱いに準じて、条例に基づき給与を改定することがあります。 ・応募締め切り6月11日履歴書等必着。 (応募者が一定数になり次第、締め切ることがあります。) |
wb_sunny休日・休暇 |
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所在地・アクセス
place所在地 | 静岡県浜松市中央区 |
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