介護職にブランクがある方々へ、再び職場復帰のプロセスをスムーズに進めるためのアドバイスを提供します。以前の経験を生かし、子育てなどの休職期間からの復帰を検討している方に向けて、復帰に備えた準備段階から、最適な職場を見つける際の秘訣までをご紹介します。ブランク期間を埋め、再び介護職への復帰を成功に導くために注意すべきポイントを詳細に解説します。
Contents
介護職にブランクがある方に多い不安や悩み
子育てがひと段落した際、介護職にブランクがある方々の職場復帰を支援する情報を提供します。結婚や出産により介護の現場から離れた経験がある方々には、再就職に伴う不安がついて回ります。復職に向けた適切な準備や対策について不安を感じ、行動に移せない方々も多いことでしょう。
このため、介護職にブランクがある方々に向けて、家庭の事情から離れた期間に焦点を当てたアドバイスをまとめました。復帰前に考えるべき問題として、家庭と仕事の両立、体力の維持、職場への適応、介護のスキルの更新などがあります。これらの懸念事項に対する解決策を詳細に解説します。
子どもが成長するにつれて、教育費の負担も増えてくることから、職場復帰に関する不安を解消し、金銭的な悩みも取り除くための情報を提供します。再び介護の現場で活躍するために必要な準備と対策を把握し、安心して復帰の一歩を踏み出してください。
介護の知識や技術についての不安
介護職におけるブランク期間について考え、知識と技術の更新に焦点を当てたアドバイスを提供します。介護の職種は専門的であり、特定のスキルや知識が不可欠です。これらのスキルや知識は日々進化しており、ブランクがある場合でも、現代の介護に適応するための学び直しが必要です。
ブランクがあると、古い知識が古臭くなり、誤った介護行動を起こす可能性が心配されます。介護職への復帰時、新しい技術を習得しなければならないことが一般的です。新しい職場に適応し、学習に追いつける環境が整っているか、または環境が整っていても不安を感じることがあるでしょう。
家庭と両立できるかの不安
介護職ブランクの方々が子育て中に職場復帰を検討すると、家庭と仕事の両立に不安が生じることがあります。
新しい職場での適応が課題であり、急なシフト変更が家庭に与える影響への懸念が存在します。家族の理解は重要ですが、家事や育児に対する責任感があります。新しい職場では、家庭と仕事の調整が挑戦的であることを理解しておく必要があります。
体力面での不安
介護職ブランクの方々が職場復帰に向けて体力面に関する懸念を抱くことはあると思います。介護の仕事は体力を要するため、長期間離れると慣れない作業で疲労が蓄積し、腰の負担が気になることなどがあります。
過去の介護経験から、体力の重要性は熟知していると思います。それゆえ、職場復帰時には自身の体力に自信が持てないことも。介護の現場では力仕事を男性職員に頼む場面もあるかもしれませんが、個人の責務も多いため、自身の体力面に対する不安は抱きやすい傾向があります。
新しい施設・人間関係に馴染めるかという不安
介護職ブランクの方々が再就職を検討する際、人間関係に関する悩みが現れることは一般的です。介護の職場は密接な対人関係が求められ、同僚との調和が重要な要素となり、多くの方が懸念している問題です。
新しい職場の同僚や上司の性格や価値観は、入職前には把握できません。性格の不一致や意見の相違はどの職場でも一般的ですが、人間関係は自己制御が難しいため、復職前に不安を感じるのは当然です。職場の人間関係は見えない要素であるため、不安の原因となりやすく、過去に人間関係で苦労した経験がある場合、職場復帰への一歩を踏み出すのが難しく感じることもあるでしょう。
ブランクのある介護職が復職するための準備
介護職に職場復帰を感じているなら、事前に以下の準備をしましょう。
- 介護職の仕事内容の復習をする
- 介護に関する法制度を確認する
- 体力作りをする
- 働ける条件を整理する
- 職場見学をする
すべての項目を準備するのに時間や手間がかかるときは、不安が強い内容だけでも見直すことをおすすめします。
具体的にどのような内容を再確認したらいいのか、次の項目で詳しく解説しますので、参考にしてください。
介護職の仕事内容や知識を復習する
介護職でブランクがるの方々が再び職場復帰を検討すると、長らく介護職から離れていたため、仕事内容や必要な知識を忘れてしまったと感じることがあります。
介護職の仕事は身体介助が中心で、食事、入浴、排泄、体位変換、着替えなどの場面で、利用者さんが日常生活を円滑に送れるよう介護職員がサポートが必要です。介護職は生命に関わる仕事であり、利用者さんの気持ちを理解し、表情から読み取る力が求められます。小さなミスでも問題が生じる可能性があるため、仕事内容と知識を再確認することは非常に重要です。
知識の復習には、過去に使用した教材やオンライン情報が役立ちます。これにより、忘れていた内容を思い出し、職場での事故予防に貢献できます。また、新たな情報も取得する機会となります。
介護に関する法制度を確認する
介護職で再就職を検討する場合、介護に関連する法制度の知識の再確認が肝要です。介護保険制度は3年ごとに改正されるため、最新の情報を把握する必要があります。直接介護職員に介護保険制度が関わるわけではありませんが、利用者やその家族から保険制度に関する質問を受けることがあるため、知識のアップデートは推奨されます。
さらに、介護報酬の改定についても把握しておくべきです。介護報酬の改定は3年に1度行われ、介護職の給与に影響を及ぼします。最近の改定は2021年度でしたが、今後、看取り介護の需要が増加する見込みであり、介護加算の見直しの可能性が高まっています。
介護報酬の改定は介護職のみならず、事業所の経営にも影響を及ぼします。再就職を検討している新しい職場の経営が持続可能かどうかも関連しており、そのため事前の確認が非常に重要です。
体力作りをする
介護の職場に復帰する予定なら、体力の強化を優先しましょう。
普段の家事や育児にも体を使いますが、職場復帰にはそれ以上の体力が必要です。体力アップを早めに目指すことは安心感をもたらします。
例えば、ジムへ通ったり、ランニングを試みたりすることができます。時間や費用に制約がある場合でも、軽いストレッチを日々実践するだけでも効果があります。日常生活での歩行習慣も、何もしないよりも体力向上に寄与します。徐々に体力を養うことが大切で、無理をせずに行動しましょう。特に運動不足の方は、激しい運動を行うことで怪我のリスクが高まるため、短い時間でも日常的な運動習慣を身につけましょう。
働ける条件を整理する
家事と介護職の両立を実現するため、働ける環境を事前に整理しておきます。
- 夜勤はできるのか
- 土日勤務はできるのか
- 残業は何時間くらいできるか
夜勤を検討する際、家族の協力が不可欠です。家族も仕事を持つ場合、夜勤を無理せず、日中の勤務時間を増やす選択肢を検討しましょう。
家族がいる場合、週末や残業による影響も考慮すべきです。家族との協議を通じて、働く時間をどう調整するかを決定しましょう。
また、通勤時間を確認することも重要です。通勤時間が短ければ、多少の残業があっても家事への影響を最小限に抑えられます。逆に通勤時間が長い場合、勤務時間の調整や他の手段を検討することが必要かもしれません。
職場見学をする
実際の職場環境を確認することは不安解消の助けとなります。施設によっては事前の見学が可能な場合もあるため、相談してみましょう。職場見学が行える施設かどうか不明な場合、転職コンサルタントを活用し、スムーズなコミュニケーションを図ることができます。
介護職の職場見学では、スタッフの配置が適切かどうかを確認しましょう。人手不足の場合、適切な介護が提供できず、トラブルのリスクが高まります。施設の整備や利用者の安全性、入浴設備など、介護の現場の実情を把握しましょう。不十分な設備は介護職員の業務に影響を及ぼす可能性があります。
人間関係については、利用者との会話を通じて確認できます。言葉遣いが丁寧か、業務がマニュアルに縛られていないか、利用者の表情が明るいか、ご家族が安心感を抱いているかなどを注意深く観察しましょう。
職場選びのポイント
介護職にブランクがある方は、次に紹介する転職法を選ぶと安心です。
- ブランクOKの職場を選ぶ
- ライフスタイルに合った働き方を選ぶ
- パートや派遣として働いてみる
- 転職コンサルタントに相談してみる
介護職は人手不足の現状があるため、「ブランクOK」の職場が多くあります。
また、家庭と仕事の両立をしやすくするため、細かい条件についても確認しましょう。
ブランクOKの職場求人へ申し込む
お仕事を探す際、『ブランクOK』と明記された職場は、充実した教育制度を提供する可能性が高いです。未経験者や長期間離れていた方でも安心して応募でき、新たな介護技術やスキルに迅速に適応できる環境が整備されているでしょう。
介護業界全体で人手不足の課題が存在しており、人材不足の施設では、『ブランクOK』や『未経験者OK』といった求人が多く見受けられます。求人情報に『ブランクOK』の明記がある場合、長らく離れていた方でも、仕事の手順や技術について指導を受けることができます。過去に習得したスキルの復習や新しいスキルの獲得が可能です。
ブランクがある方が全ての知識を再確認することは難しいため、教育制度が整備されている職場を選択することで、段階的に業務に慣れ、安心感を持つことができます。
現在のライフスタイルに合った働き方を選ぶ
家庭のある方が介護職に復帰するときは、現在のライフスタイルに合った職場を選択することが重要です。
例えば、夜勤を避けたい場合、訪問介護事業所がおすすめです。訪問介護は日中のみの勤務となるため、夜勤の心配がありません。また、体力に自信がない方にとっても、夜勤のない職場が適しています。夜勤は日中に比べて作業が軽減されることがありますが、体力に自信のない方にとっては夜間の勤務が負担に感じられ、スタッフの配置も少ないことがあるため、日勤が適しています。
夜勤のある職場を検討する際には、夜勤の頻度を確認しましょう。頻度が自分に合っているか、希望のシフトが組まれるかを確認することで、ライフスタイルと体力に合致した働き方を実珸できます。
まずはパートや派遣として復帰する
介護職のブランクがある方々が復帰を考える際、パートや派遣の形態で働く方法が有効です。パート勤務なら短時間の勤務であり、徐々に職場に馴染みながら復帰が可能です。新しい技術を学びながら職場に復帰することもでき、家庭と仕事を調和させつつ、ストレスなく復帰できる方法です。
最初はパートや派遣として勤務していても、正社員登用制度があれば、将来的に正社員としての道も開けます。パートで職場に慣れてから、または子供の成長に合わせて将来的に正社員として働くことを希望する方には、正社員への登用プロセスが整っているか確認することをお勧めします。
転職コンサルタントを利用してみる
家庭があり介護職にブランクのある方は、職場復帰の条件が細かくなる傾向があります。
どんな職場でもいいわけではなく、自分で求人を探すのは大変になる場合があるため、そういった場合には転職コンサルタントの利用がおすすめです。
転職コンサルタントを利用すると、以下のメリットが得られます。
- 希望した職場の雰囲気がわかる
- 希望に合う求人を探してくれる
- 転職事情をプロから提供してもらえる
- 就職先との連絡や調節をしてくれる
- 履歴書や面接対策の相談に乗ってくれる
転職コンサルタントは、応募する側に費用がかかることはなく無料です。
細かい条件に合った求人選びから、職場の情報提供、職場との連絡までコンサルタントが担当してくれます。
また、介護職に復帰する前に、職場見学をしたい方にも転職コンサルタントがおすすめです。
事前に職場の情報をコンサルタントから聞きながら、実際に見学に行きたいときはコンサルタントに施設へ連絡してもらうことができるため、スムーズでしょう。
まとめ
介護職は需要が高い職種ですが、ブランクがあると職場復帰に不安を抱くことがあるでしょう。不安を抱えながら転職活動を進めるのではなく、先述のアドバイスを参考にして情報収集を行ってみましょう。
家事や育児に忙しい場合は、無料で利用できる転職コンサルタントに相談することも検討に値します。自身に適した職場を比較検討しながら、ブランクを克服していきましょう。