介護職の資格手当にはどのようなものがあり、それぞれどれくらいの金額が付くのかを紹介します。資格を取得するメリットや、資格を活用して給料を上げるポイントや注意点についても解説。資格手当がつかなかった体験談も紹介します。
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介護職の資格には手当がつく場合がある
介護職の資格にはどのようなものがあり、また、どうすれば給料アップにつながるのでしょうか？この記事では、介護職の資格一覧を紹介すると同時に、資格手当による給料アップのポイントについてお伝えします。
就職や転職をする際には、資格があると有利、給料アップにつながる、という話を聞いたことがある方も多いでしょう。介護職においても同じことが言えます。
介護職においても資格を取得することで、手当が支給される場合があります。資格には種類があり、それぞれ手当の金額も異なります。資格の種類を把握し、自分にとって適切な資格を取って給料アップにつなげましょう。
介護職の手当一覧
介護職の資格にはどのようなものかあり、相場としてはどれくらいの金額なのでしょうか？介護職の代表的な資格と手当例を挙げてみます。
| 資格 | 手当額 |
| 介護職員初任者研修 | 3,000円～5,000円 |
| 介護福祉士実務者研修 | 5,000円～7,000円 |
| 介護福祉士 | 10,000円～12,000円 |
| ケアマネージャー | 15,000円～17,000円 |
手当額が高い資格ほど、経験や知識・技術が必要になります。また、上記以外でも次のような資格手当を用意している職場があります。
例えば、千葉県の某介護福祉施設では、介護福祉士、ヘルパー2級・介護職員初任者研修のほか、社会福祉士の資格手当が15,000円です 。東京都の某介護福祉施設では、介護支援専門員の場合5,000円、介護予防運動指導員・認知症ケア専門士・認定特定行為業務従事者に3,000円の資格手当を支給。
さらに、介護福祉士、認知症ケア専門士、認定特定行為業務従事者、介護予防運動指導員の4つの資格を持っている場合、月38,000円が支給されます 。施設によって資格手当の額は異なりますので、しっかりチェックするようにしましょう。
介護職員処遇改善加算・特別処遇改善加算について
国が行う介護職の待遇改善の取り組みの一つが、介護職員処遇改善加算です。介護職員処遇加算では、介護職の職場環境の改善や資格取得制度などキャリアアップの取り組みを行った施設に、介護職員の給料アップのための報酬を支給するものです。
さらに特定処遇改善加算では、勤続10年以上の介護福祉士に対して、月8万円相当 の上乗せ手当があります。特定処遇改善加算は、経験・技能のある介護職員に対して支給されるものです。支給されるためには、資格を持ちスキルを高めることが必要となります。
要注意：介護職の資格を取得しても手当がない場合もある
注意したいのは、介護職の資格を取得したとしても、手当がつかない場合もあるということです。先に述べたように、支給される資格手当ての金額は事業所によって幅がありますが、そもそも資格手当が用意されていない場合があります。
介護職員処遇改善加算・特別処遇改善加算についても、加算を取得していない事業所では支給されません。
資格手当のない職場では、資格を取ったとしても資格手当が出ることはありません。現職の方は、勤務先の資格手当てについて確認することをおすすめします。
体験談：介護福祉士の資格を取ったのに手当がなかった
資格を持っていても、必ずしも資格手当が出るとは限りません。介護福祉士のTさん（男性・勤続4年）の体験談を紹介します。
私は3年以上の実務経験を経て介護福祉士の資格を取得しました。介護福祉士の資格を持っていることで転職にも有利になり、資格手当もついて給料アップになると思ったからです。介護福祉士の資格を取得後、介護福祉士の資格が必須条件の職場に転職しました。これで給料アップも見込めると思っていたのですが、入職後、資格手当がないことを知りました。
資格手当がなければ、資格を取ってもその職場では給料アップは見込めないということです。将来的には資格手当がつくこともあるかもしれませんが、それがいつになるかはわかりません。介護福祉士の資格が必須条件の求人だったため、当然資格手当があると思い込んでいたのです。自分の勘違いだったので仕方のないことですが、ショックでしたね。きちんと確認しなかったことを後悔しています。
もちろん、資格手当がなくても資格を取得したことは無駄にはなりません。勉強したことは仕事の役に立つことばかりです。そうとはいえ、資格手当はあった方が、給料アップはもちろん、やりがいにもつながるものです。仕事の幅も広がり、キャリアアップにもつながります。
これから資格取得や転職を考えている人は、希望する職場に資格手当があるか、また金額はどれくらいか、などをきちんと確認してほしいと思います。
資格手当を活かして上手に介護職の給料を上げる方法
給料の高い職場に転職する、正社員になるなど給料アップの方法はいろいろありますが、資格を取得することも方法の一つです。
資格を取得すれば資格手当が支給されます。ただし、職場によって金額に違いがあったり、資格手当が支給されなかったりする職場もあるので注意が必要です。そのような点を踏まえ、資格手当を活かして介護職の給料を上げる方法について解説します。
現在の職場の資格手当の有無を確認する
現在介護職として勤務している場合、職場内の資格手当の有無を確認しましょう。資格を持っていても、資格手当が必ず支給されるとは限らず、職場によっては資格手当がついていない場合もあります。資格手当が支給されるのであれば、資格を取ることで給料アップができるでしょう。
また、資格手当が支給されない場合でも、資格取得はメリットがあります。資格を取るための勉強は、専門的な知識を論理的に学ぶことができたり、幅広い知識を得られ、スキルアップにもつながります。
そのため、もし職場に資格手当がない場合でも、責任あるポジションを任されたり、待遇が変化したりしたりするケースもあります。資格を取得することでどのような変化があるか、業務内容や待遇について調べてみるとよいでしょう。
資格手当や取得を推奨・支援してくれる職場に転職
職場によっては、高い資格手当を支給してくれたり、資格取得を支援してくれたりするケースがあります。そのような職場に転職するのも、給料を上げる方法の一つです。
資格を取得するには勉強する時間や費用が必要です。それらをサポートしてくれる事業所は、職員を大切にしてくれるということでもあります。キャリアアップできる環境や制度が整っている職場は、給料も上がりやすいものです。
介護職は人手不足で、売り手市場です。現在の職場で待遇がよくなることを待つより、待遇のよい職場に転職した方が給料アップにつながる可能性が高いでしょう。
資格手当を含めた良待遇の求人は転職コンサルタントに相談
上手に給料を上げる方法としておすすめなのが、転職コンサルタントに相談することです。特に介護職専門の転職コンサルタントなら、資格取得のサポートや手当てなどを含めた待遇面、働きやすい環境など、詳しい情報を持っています。そういった情報は自分では調べられないものですが、転職コンサルタントならさまざまな情報を得ています。施設や事業所などの採用担当者と直接やりとりをしているスタッフは、職場の詳しい事情や正確な情報を入手しやすいのです。
それらの情報を踏まえ、より要望や経験に合った転職先を見つけてくれるでしょう。スムーズに転職先を提案してもらうためにも、自分がどういった職場でどのように仕事がしたいのかを明確にしておくことが大切です。
転職コンサルタントを利用するメリットはそれだけではありません。希望する転職先との連絡や面接の調整、履歴書の書き方・面接対策などのアドバイスもしてくれます。専門職としての経験やスキルがあっても、それをアピールすることも重要です。どのようなアピールが必要か、面接ではどのような点に注意したらよいかなど、具体的なアドバイスもしてくれます。転職に関するさまざまなサポートを無料で受けられるのもメリットでしょう。
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まとめ：介護の資格には価値がある 上手な活用を
介護職の資格は知識やスキルを証明できるものであり、転職にも有利になるでしょう。資格手当のある職場も多く、給料アップも期待できます。資格を取ることは介護職としての知識を深め、自分に自信をつけてくれるもの。待遇がよくなるだけでなく、仕事へのやりがいもより大きなものになるのではないでしょうか。
介護職の資格もいろいろあり、取得することでスタッフの教育にあたったり、責任ある仕事を任されたりすることもあり、仕事の幅を広げることもできます。介護職の資格は自分の価値を高めるものです。上手に活用し、給料アップや仕事への充実度をアップさせましょう。
