介護職の転職時期

介護業界で働き続けていると、何かのきっかけで転職を考えることがあります。

この記事では、介護業界での転職活動にベストなタイミングを解説します。

より良い待遇や職場環境で働くには転職に有利な時期を選び、スムーズなキャリア形成を目指しましょう。

転職活動で失敗しないために、求人が増える時期や採用のハードルが低い時期もまとめました。転職を検討する際の注意点や、円満退職の方法もご紹介しますので、ご覧ください。

人手不足のため通年で求人がある

介護業界は1年を通して求人が豊富なので、自分のタイミングで転職活動を始めることができます。

介護業界は人手不足の傾向にあるため、1年間を通して求人が豊富ですので、どの時期に転職活動を始めても、「求人数が少な過ぎて転職が難しい」ということはないと考えられます。

介護業界の人手不足を解消するには、介護職員の定着、他事業からの介護人材流入が必要です。そのため、経験者優遇の求人ももちろん多いですが、未経験者歓迎の求人も多数あります。介護職はニーズが高いので、通年で求人募集が多く、職が安定しているのが魅力です。

介護職の転職時期　退職交渉のタイミングはいつ？

「今の職場を退職できなさそうで、転職時期を決めかねている…」という方もいるかもしれません。しかし、どんな職種でもそうですが、退職交渉は転職先が決まってから行う介護職が多いので自分のタイミングで転職活動を開始して問題ないと考えられます。

介護職の転職時期　今の職場の人手不足は考えすぎない

「今の職場も人手不足だし…」と思っていると、転職するタイミングを逃してしまい、結局

転職できなかった、となってしまう可能性があります。

職場に迷惑をかけない方法としては、余裕を持って転職活動を始めることが重要です。転職を考えたときは、職場の事情を判断材料にするのは避け、自分が「転職したい」と思ったタイミングで動き出すと良いでしょう。

良い求人が見つかった時期が転職時期のベストタイミング

転職したいと思うタイミングは人によってさまざまで、現状のキャリアにより最適なタイミングは異なります。

ですが、「自分に合った求人と出会う時がベストタイミング」と考えれば、自然に転職スケジュールも立てられそうです。

他にも、成功しやすい転職のタイミングを3つ紹介します。

成長の停滞を感じたら転職を検討する

現在の職場で働き続けてもこれ以上成長できないと感じた場合は、転職のタイミングです。

新たな環境に移ってスキルアップを目指しましょう。

どの職場でも同様に成長するチャンスがあるとは限らないため、スキルを高める力があっても伸ばす機会に恵まれないケースがあります。

人手不足で業務が立て込む職場で働き続けると、帰宅後は休むことしか考えられなくなって自分の成長のために時間を使えなくなるでしょう。

せっかくの休日も体力の回復で終わってしまうと、知識や技術の習得が難しくなるので、働きながら成長の機会を持てる職場へ移りましょう。

スキルや経験を活かせる転職先を探す

これまでの介護職での経験とスキルを活かせる転職先を見つけると、自分の専門性を発揮でき、さらなる発展を期待できます。

むしろ誰でも歓迎の職場より、身につけた資格やスキルを重視してくれる職場へ転職した方が、必要とされる実感を得られます。

新しい環境での挑戦を考える

現在の職場で介護職として働いた経験は、どんなものでも次の成長のきっかけになります。

資格やスキルにもとづく自分ができることを参考に、新たな環境でチャレンジしたいことを考えましょう。

新たな挑戦は自分の可能性を広げる機会になるので、専門性を深めたり業務の効率を上げたりするのに役立ちます。

季節に応じた転職タイミングと注意点

介護職が新たな職場への転職を考えるときは、1年のうちいつ頃を狙うと自分にとってメリットがあるか、見比べて決めましょう。

介護業界での転職は1年中いつでもできますが、最適な時期はその人ごとに違うからです。

春夏秋冬それぞれのメリットと注意点を説明するので、いつのタイミングを狙うべきか検討し、スムーズな転職を目指しましょう。

■春(3月～5月)

4月は新年度がスタートし、新規採用とともに転職者の中途採用も増える時期にあたります。

年度の切り替わりのため中途採用と新規採用があり、春は同じスタートを切れるため、環境になじみやすいタイミングです。

新卒者への研修を行う時期でもあり、介護職経験が浅い状態で転職した場合も、もう一度学び直すチャンスです。

規模の大きな施設の場合は、他の部署から異動してきたスタッフも一斉に働き始めるので、1年の中で最も人数が多くなります。

介護業界は求人が豊富ですが、中にはほとんど求人を出さない職場もあります。

退職者の少ない職場が求人を出すタイミングは春が多いので、希望する職場の求人が少ないときは春を狙って転職活動をしましょう。

■夏(6月～8月)

新年度に職場へ入った人の中には、自分に合わないと思いすぐに次の転職を希望する人もいます。

また夏場は長期休みをとりやすいため、休暇を利用して転職活動に臨める点でも、転職に向いている時期といえます。

夏のボーナスをもらって辞める人材が多いことを見越した施設が、早めに求人を出すタイミングでもあり、求人数が増えてきます。

■秋(9月～11月)

夏の中でもボーナスの支給がある8月を機に転職する人が増えるため、人手不足から求人を出す介護施設が増えます。

転職希望者も職場でボーナスが出たあとのため、転職活動の資金を準備しやすい時期のため良い求人と出会うには良いタイミングです。

また、今すぐに必要な人材をとるためではなく、来年度の募集に向けて新規採用を出し始める時期でもあります。

行動の早い介護施設は前年度の秋ごろから求人を出すので、秋に転職活動を行っても不利ではありません。

■冬(12月～2月)

年末年始をはさむため、在職中に転職活動をする場合は忙しさから動けなくなる可能性もあります。

12月はボーナス支給の時期ですが決算と重なるため、人材採用に時間をさけない施設が多く、求人数は比較的少なめの時期です。

年内にどうしても次の職場を決めたいからと焦らず、次の春に備えて転職活動の準備をするのがおすすめです。

経験年数が短くても、半年～1年以上の業務経験やスキルがあれば採用される可能性は高いでしょう。

「何年目」より、「どんなスキルがあるか」という方が重視される傾向はあります。

ただ、短期離職を繰り返している場合は「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を採用担当者に抱かせてしまうことになるため、面接での伝え方に注意が必要です。

自分に合った、長く働ける職場をしっかりと事前に調査して探すことが大切です。

心配な場合は、施設見学ができる施設を探すのがよいでしょう。

すぐに転職した方が良い場合

時期を見て退職することで、転職が有利になる場合もありますが、すぐにでも退職をすべき場合もあります。

以下のような職場での勤務は自分自身のストレスにも繋がり、トラブルに発展する可能性もありますので、早めに退職を検討しましょう

残業代が支払われない、サービス残業がある

残業代の未払いや、タイムカードを切った後に残業をさせるなどのサービス残業がある場合です。

こうした残業代の未払いや、サービス残業は労働基準法違反に該当します。

パワハラやセクハラがある

パワハラやセクハラがある環境で働いていると、精神的負担も大きくなります。

このような被害を受けやすい人ほど、周りに迷惑をかけるのではないか、自分が我慢すればいい、と考えてしまう人が多い傾向にあります。

【年代別】転職活動で求められることとは？

10・20代

10～20代は、社会に出てからの経験も浅いですが、将来のビジョンをしっかりと持ち、スキルを磨いていけるかが特に求められます。

駆け出しの年代となるため、この先長く働ける人材として重宝される場合が多いです。

積極的に採用を行っている企業が多いですが、一方でライフプランが定まっていないため

すぐにやめてしまう可能性も危惧されています。

採用面接では、介護職に対するやる気や情熱、将来のビジョンを伝えることが大切です。

30代

介護業界では、職員の平均年齢が47.5歳とされており、30代は介護業界ではまだ若手の立ち位置です。

しかし、社会経験もしっかり積んでいるというところから、介護業界でも主力人材として重宝される傾向があります。一般職員としての勤務だけでなく、管理職やケアマネなどの上位資格への挑戦もしやすい年代になるため、面接時はキャリアプランについても積極的に伝えるのが重要です。

40・50代

年齢層が高めにも思えますが、介護業界では年齢層の幅も広く、十分採用が見込めます。

様々な社会経験を積んでいる世代である点が評価され、長く働いてくれるだろうと思われる点が転職時のメリットです。

介護職では、利用者と年齢が近いことから、双方の立場に立って話がしやすい点も大きなメリットとなります。

体力的に不安がある場合には、勤務先の職種を十分に確認し、すぐに辞めてしまうことのないよう下調べを必ずしましょう。

成功する転職を実現するためのポイント

転職したい時期の2～6ヶ月前に情報収集を開始して、2～3ヶ月前から求人を探し始めましょう。介護事業所の特色や求められている人材像を知るため、情報収集はできるだけ細かく行うのがポイントです。

転職活動に備えて、希望条件の整理や自己分析も行いましょう。

希望の介護施設へ転職するためには、応募に必要な履歴書や職務経歴書の作成、面接の準備、職場訪問などが必要です。

履歴書や職務経歴書を充実させる

転職活動に履歴書や職務経歴書は不可欠で、施設側はこの2種類の書類を参考にします。

履歴書の基本的な書き方のマナーを守りつつ、自分のアピールポイントが伝わる内容を心がけましょう。

これまであなたが経験した業務や獲得したスキルなどを具体的に記入し、新しい職場で活かせることを伝えると、他の応募者との差別化になります。

履歴書と職務経歴書はパソコンで作成しても良い？

応募先から手書きの指定がない場合は、パソコンで作成してもかまいません。

内容が応募先へのものになっているか確認し、別の応募先へ出したデータのままプリントアウトしないよう注意しましょう。

手書きの場合は、書き損じたときは修正テープなどを使わず新しい用紙へ最初から書き直します。

面接対策を徹底する

応募先で志望動機などをスムーズに話せると、あなたの働く意欲が伝わります。

過去に経験した業務や困難にどう対処したか、スタッフ同士の協力などについて具体的に話すため、回答を用意して練習しましょう。

面接官の質問に合わせて答えるには、回答を丸暗記せずポイントだけ把握することがコツです。

十分な面接対策ができていると自信をもって面接にのぞめるので、熱意が伝わります。

職場訪問や体験入職を活用する

興味のある求人がまとまってきたら職場訪問や体験入職を活用して、実際の職場の雰囲気や働くスタッフの様子を確認しましょう。

患者対応などを直接見て感じると、これまでの経験から自分に合うかがわかります。

職場訪問などを希望する場合は、直接施設へ電話連絡をする、またはウェブサイトの問い合わせフォームから連絡を入れましょう。

面接を終えた段階で職場見学を申し出る方法もあります。

必要な書類の受取・返却を行う

退職に伴い、必要書類の受け取りや返却を忘れずに行いましょう。

• 受け取る必要がある書類

会社から受け取る書類は、源泉徴収票・年金手帳・雇用保険被保険者証です。

• 早めに申請が必要な書類

実務経験証明書が転職先で必要になる場合があります。 この証明書の発行には、1ヵ月ほどかかるため、早めに退職する企業に伝えましょう。

離職票は発行に時間がかかります。転職先が決まっていない場合、雇用保険の手当を申請するのにも必要になるため、受け取りの段取りをしっかり確認しておきましょう。

• 退職後に必要な手続き

退職後、次の転職先が決まっていない場合や、1日以上働かない日数がある場合には、国民健康保険と国民年金の加入申請が必要になります。

社会保険の資格喪失証明書類が必要になるため、忘れずに受け取りましょう。

転職活動での求人情報探し

介護業界は業界全体を通して人手不足であることから、他の業種に比べると年間を通して求人が多く出ている傾向にあります。

だからこそ、良い求人を見つけた場合にはすぐに行動に移すことが重要になります。

転職を決めたら、まずはインターネットなどで求人情報を調べましょう。

介護の職場には様々な形態で運営している施設があります。

たとえば、介護施設には、訪問介護・グループホーム・デイサービスといった形態があります。

それぞれの施設で特徴が異なり、力を入れている分野も違います。

まずは様々な形態の施設や事業所を知り、自分の希望する条件で優先順位を検討しましょう。

条件にあった施設を見つけておくと、職場見学などがスムーズに行えます。

転職活動にエージェントの利用を検討する

現在の介護施設で働きながら転職先を探すには、忙しく思うように進まない場合もあります。

自分だけでの転職活動には限界があるので、転職エージェントを利用することも考えてみましょう。

転職エージェントは介護業界の豊富な求人情報を提供し、応募に必要な履歴書や職務経歴書の作成、面接対策も行ってくれます。

キャリアプランに迷いがあるときも相談に乗り、あなたの希望に合った職場探しのお手伝いをします。

必要に応じたサポートを転職エージェントから受けると、転職に成功しやすくなるでしょう。

現在、静岡県で介護業界の転職先を探している人は「アクタガワHRM」を利用してみましょう。

地元に強い転職エージェントで、静岡県で20年以上のサポート実績があり、転職に関する様々なアドバイスが受けられるほか、求人・職場の情報も豊富に扱っています。

介護職の転職は新たな職場で成長し、可能性を広げるチャンスです。

現在のキャリア段階や時期を考えて、適切なタイミングで転職活動を始めましょう。

最適な時期に転職するには、転職エージェントによる専門的なサポートの利用もおすすめです。

転職のプロに手伝ってもらえば、現在の仕事を続けながらでも転職活動が進み、自分では気づかなかった新しい道に出会えるかもしれません。

さらなる成長を目指して、前向きに転職活動をスタートさせましょう。