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もう年収の壁は気にしなくていい？
「年収の壁」を気にして勤務しているパート介護職は少なくないでしょう。
扶養内で働く以上、「年収の壁」は意識せずにはいられないもので、年収をコントロールするため勤務時間を調整しなければなりません。
「年収の壁」は介護職だけでなく扶養内で働く人にとっては大きな問題です。
社会問題ともなっている「年収の壁」を解消するため、政府は2023年10月に「年収の壁・支援強化パッケージ」を開始しました。
ここでは、「年収の壁」に関する新しいルールと働き方をお伝えします。
年収の壁とは？？
扶養内で働きたいと考える場合、パート介護職として働く妻には年収の壁が存在します。
年収の壁とは、配偶者の扶養となっている妻が一定の金額以上の収入を得ると、扶養を外れ厚生年金や健康保険料の支払いをしなければならないというもの。
支払いが増えることで収入が減ってしまうため、年収が増えないよう勤務時間を調整するのです。
年収の壁は年収の金額によって条件が異なります。
現在、年収の壁には、100万円、103万円、106万円、130万円の4つがあります。
年収100万円の壁
年収100万円の壁は住民税の支払いが発生するボーダーラインです。
年収が101万円を超えた場合、超えた分の1万円に対して住民税がかかります。
年収額における支払い金額はそれほど大きいとは言えないので、あまり意識しなくても大丈夫でしょう。
年収100万円の壁は、所得税がかからず、配偶者控除も対象となります。
配偶者の扶養から外れることもなく、社会保険への加入も必要ありません。
年収103万円の壁
年収が103万円を超えると、所得税がかかります。
例えば年収が104万円の場合、103万円を超える1万円に対して一定の所得税が発生します。
この場合は年収が大幅に減ることはありません。
ただし、配偶者手当を受け取っている場合は注意が必要です。
配偶者手当の上限が103万円となっているケースが少なくないからです。
103万円を超えると「配偶者控除」は、配偶者の所得金額など条件によりますが「配偶者特別控除」に切り替わります。
気になる場合は、配偶者手当の上限額を確認することをおすすめします。
103万円の壁であれば、配偶者の扶養からは外れず、社会保険への加入も必要ありません。
年収106万円の壁
年収106万円の壁は、社会保険に対するボーダーラインです。
従業員101人以上の企業規模の法人に勤務する場合、社会保険の加入義務が発生します。
社会保険とは、厚生年金保険と健康保険のことです。
自分が負担する社会保険料は年収の約14％。
計算すると年収が120万円の場合、120万円×14％＝約17万円となり、手取り金額は103万円に。
この減額は家計において負担となってしまうでしょう。
ただしメリットもあります。
厚生年金保険に入ることで老後の保障が厚くなったり、健康保険に加入すれば病気やケガで会社を長期に休んでも傷病（しょうびょう）手当金がもらえたりする点は安心です。
出産においては出産手当金をもらうことも可能です。
年収130万円の壁
年収130万円を超えると、配偶者の扶養から外れ企業規模に関係なく社会保険への加入が必要です。
社会保険料の費用や社会保険料を支払うメリットは106万円の壁と同じです。
勤務先で社会保険に加入できない場合は、自分で国民健康保険や国民年金保険に加入しなければなりません。
2023年10月から、年収の壁・支援強化パッケージとは？
厚生労働省が公表した「年収の壁・支援強化パッケージ」は、パート・アルバイトで働く方に対して「年収の壁」を意識せずに働ける環境作りをサポートする支援制度です。
どのような内容なのか解説します。
対象は「年収130万円の壁」「年収106万円の壁」
今回のサポート内容は、年収130万円や106万円以上のケースが対象です。
年収130万円や106万円以上の場合、配偶者からの扶養から外れ厚生年金や健康保険に加入する必要が生じます。
その場合の対応策です。
130万円の壁への対策
現在、従業員100人以下の企業に勤務するパート労働者は、年収が130万円を超えると社会保険料を自ら払わなければなりません。
その対策として、一時的に130万円を超えても会社がそれを証明することで、連続2年までは扶養内とすることになりました。
2023年10月から実施で、事業主側が一時的な増収と証明したうえで、健康保険組合などが判断するといった流れです。
ただし、残業などで一時的に増収したということがポイントで、基本給が130万円を超えている場合などは対象になりません。
具体的な内容や段取りは勤務先に確認するようにしましょう。
106万円の壁への対策
従業員が101人以上の企業で働くパート労働者の場合、年収が106万円を超えると社会保険料が発生することは先に述べた通りです。
その対策として、社会保険料の支払いで手取りが減らないよう、収入を増加させる取り組みを行った事業者に対して、最大50万円の助成金を支給するというものです。
この助成金は、社会保険料負担部分を国が負担しようというものなので、年収106万円を超えたとしても、一定額までは超えた分がそのまま手取りとなります。
収入を減らさない取り組みとしては、賃金をアップや手当などを支給する、労働時間を延長するなどのメニューがあります。
このような取り組みにより「もっと働けるけれど、社会保険料が発生するから働けない」という悩みを解消できるというわけです。
助成金の申請は事業所が行います。
具体的な内容や段取りは勤務先に確認するようにしましょう。
派遣や転職エージェントの利用
年収の壁がなくなることで、収入を増やすことが可能になります。
収入を増やすには、派遣勤務を選択したり転職エージェントを活用したりするのも方法の一つです。
派遣勤務のメリット
派遣勤務は働き方の柔軟性が高いのがメリットです。
勤務する曜日や日数、時間などを選んで仕事ができるので、都合に合わせて収入を増やせるでしょう。
年収制限に縛られずに働けるのでWワークをすることも可能です。
年収の壁を気にする場合も就業日の調整がしやすいので、ぎりぎりまで収入の調整ができます。
また、介護職の派遣はアルバイトやパートと比べると時給が高い傾向にあります。
効率的に収入を得られるのも派遣勤務のメリットです。
短期間の契約などもあるので、さまざまな職場を経験できるという点も派遣の魅力でしょう。
転職エージェントの活用方法
転職エージェントを活用するのもおすすめです。
転職エージェントを活用すれば、スキルやキャリアを考慮し、要望に合った職場を見つけてくれるので希望の職場に就職することができます。
年収の壁を踏まえ時給や勤務頻度を考慮に入れつつ、最適な職場探しをサポートしてくれるでしょう。
転職エージェントは適した職場を見つけてくれるだけではありません。
履歴書や面接に関するアドバイスをしてくれたり、面接の調整をしてくれたりするので、安心して就職活動ができます。
自分一人では情報収集も時間がかかり、詳しい情報を得られない場合もあるでしょう。
転職エージェントならたくさんのリアルな情報を持っているので、ミスマッチを防ぐことも可能です。
静岡県で20年以上の実績がある転職エージェントのアクタガワHRMなら、地元の求人や職場の情報も豊富です。
各種アドバイスや手厚いサポートをしっかり行います。
まとめ
もっと働きたいけれど扶養を外れるのは困る。
そんな「年収の壁」に悩んでいる人も多いでしょう。
2023年10月より実施される「年収の壁・支援強化パッケージ」は、そのような悩みを解消する新しいルールです。
扶養内で働いていた人にとっては、うれしい取り組みです。
ただし、このルールも2025年に予定されている5年に1度の年金制度改正までのつなぎ措置と言われています。
その際、どのような制度になるかは定かではありませんが、パートで働く介護職にとって、損のないルールとなります。
「年収の壁」を意識せず働き収入を増やしたいと考えるなら、新しい働き方を目指して積極的に活用してみてはいかがでしょうか。
